Pytania matematyczne do wywiadu w Google: co musisz wiedzieć?

12 04 2023

12 04 2023

Pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych w Google są tematem wielu krążących plotek. Na forach i stronach profilowych stale pojawiają się zadania logiczne, za pomocą których rekruterzy sprawdzają sposób myślenia kandydata oraz umiejętność rozwiązywania nietypowych problemów.

Jeśli chcesz dowiedzieć się jak dostać pracę w Google, to ten artykuł jest właśnie dla Ciebie! Internetowej Szkole Matematyki Mathema udało się porozmawiać z Tylkiem Mamutowem – byłym inżynierem Google X (Innowacyjne Skrzydło Google), który miał okazję pracować 11 lat w firmie Google. Opowiedział on, jak skutecznie przygotować się do pytań matematycznych podczas rozmowy kwalifikacyjnej w największych światowych firmach technologicznych.

Jak dostać pracę w Google?

Google to jeden z największych gigantów technologicznych na świecie. Firma macierzysta Alphabet, do której należy Google, zatrudnia tysiące pracowników. W wyniku kryzysu oraz inflacji, również w tej firmie można dostrzec redukcje zatrudnienia, jednak pomimo tego na pewne stanowiska wciąż poszukiwani są nowi pracownicy. 

W celu zdobycia pracy w Google kandydat musi przejść cały proces rekrutacyjny. Wywiady w Google przypominają egzaminy. Założeniem firmy jest ocenienie umiejętności potencjalnego przyszłego pracownika, a nie jego wykształcenia oraz kwalifikacji. 

W pierwszej kolejności rekruterzy zwracają uwagę na CV kandydata. Rocznie Google otrzymuje do 3 milionów CV. Jeśli chcesz, aby Twoje CV zostało zauważone, musi ono spełniać szczegółowo wszystkie wymagania. Zazwyczaj są one wyraźnie określona dla poszczególnych stanowisk pracy w Google. 

Głównym wymogiem dla wszystkich CV jest zwięzłość. Postaraj się zawrzeć jak najwięcej informacji o sobie na 1-1,5 stronie. Informacje te jednak powinny być wyselekcjonowane i adekwatne do stanowiska pracy, o które chcesz się  ubiegać. Jedna z rekruterek Google, Jess Penkhus, radzi używać modelu XYZ do tworzenia CV. Według niego wszystkie swoje osiągnięcia należy zapisywać w następujący sposób: „Wykonałem zadanie X, które jest mierzone w Y, dzięki działaniom Z”.

Założenie wspomnianego modelu można zobaczyć na przykładzie jednego z punktów CV podanego przez Penkhus: „W ciągu roku udało się poprawić wydajność portfela o 12% ($1.2 mln). Osiągnięto to poprzez dopracowanie kalkulacji wartości kapitału dla rynków o niskim poziomie informacji oraz poprzez ponowne zważenie portfela, na podstawie uzyskanych ocen”.

Podstawowe kryteria oceny kandydata przez Google

Google wyróżnia cztery podstawowe kryteria oceny kandydata. Pomagają one przewidzieć, jak skuteczna będzie praca potencjalnego pracownika w firmie. Warto zapoznać się z tymi kryteriami i samemu sobie odpowiedzieć na postawione pytania. 

Pierwszym z kryteriów jest odpowiedzialność, a mianowicie czy osoba ma doświadczenie i umiejętności niezbędne na to stanowisko? Czy dana osoba jest odpowiednia na to stanowisko? 

Kolejne kryterium to umiejętności poznawcze, przejawiające się w sposobie podejmowania decyzji. W jaki sposób podejmuje decyzje? Na co zwraca uwagę w trudnych chwilach? Kolejnymi są umiejętności przywódcze, a więc czy człowiek może wziąć na siebie odpowiedzialność i stymulować innowacje?

Ostatnim z kryterium jest Googleness, a mianowicie jak człowiek może wpłynąć na rozwój Google?  Jak będzie współpracować w zespole? Jak reaguje na informacje zwrotne? Osoba ubiegająca się o pracę w firmie Google musi spełniać wymienione wyżej kryteria. 

Tematy, które trzeba znać na rozmowie kwalifikacyjnej w Google 

Kiedy zainteresujesz już swoim CV firmę Google, warto rzetelnie przygotować się do wywiadu. Wszystkie zagadnienia matematyczne, które musisz znać na rozmowie kwalifikacyjnej w Google, zostały zebrane na podstawie rekomendacji  Tilka Mamutowa.

W firmach technologicznych umiejętności i wiedza matematyczna są bardzo cenione. Tilek podzielił je na kategorie, które będą używane w rozmowach kwalifikacyjnych w Google, Amazon, Meta, Apple i innych.

Poniżej przedstawiamy zakres tematów, które koniecznie musisz znać:

  • podstawowe operacje arytmetyczne (dodawanie, odejmowanie, mnożenie, dzielenie)
  • digitalizacja matematyczna, zaokrąglanie
  • ułamki i odsetki
  • jednostki miary (np. długość, waga, objętość)
  • liczby ujemne
  • wskaźniki stopnia
  • liczby irracjonalne i liczby pierwsze
  • pojęcie nieskończoności
  • system binarny
  • równania i nierówności liniowe
  • tworzenie wykresów równań, systemy równań
  • równania kwadratowe, równania wielowymiarowe
  • funkcje i logarytmy

Kolejny zakres zagadnień dotyczy tematów, o które mogą zapytać (prawdopodobieństwo to około 10-20%).

Geometria:

  • linie, kąty, kształty, trójkąty, kwadraty
  • płaszczyzna współrzędna
  • obwód, objętość, pole powierzchni
  • Twierdzenie Pitagorasa
  • funkcje trygonometryczne: sinus, cosinus, tangens, cotangens
  • okręgi, łuki, radiany, liczba π

Podstawowa statystyka i analiza danych: 

  • opis danych, wartość średnia, mediana
  • kombinatoryka

Ostatnia kategoria to tematy, o które teoretycznie mogą zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale jest to mało prawdopodobne:

  • aksjomaty i reguły prawdopodobieństwa
  • dyskretne i ciągłe zmienne losowe
  • rozkłady prawdopodobieństwa
  • dyspersja
  • warunkowe prawdopodobieństwo

Pozostały jeszcze tematy, o które raczej nigdy nie pytają podczas wywiadu. Są to następujące zagadnienia z zakresu matematyki:

Arytmetyka zaawansowana:

  • teoria liczb
  • arytmetyka modularna
  • równania diofantyczne

Systemy liczbowe:

  • liczby złożone

Algebra zaawansowana:

  • algebra abstrakcyjna

Przedstawione tematy obrazują, iż wiedza i umiejętności matematyczne są niezbędne do pracy w Google. Rekruterzy zwracają szczególną uwagę na owe kwestie. 

Pozostałe możliwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Dodatkowo podczas rozmowy, osoby przeprowadzające rekrutację mogą zadać pytania, które mają na celu ustalić jak kandydat się zachowuje oraz czy potrafi myśleć kreatywnie. Rekruterzy mogą zapytać między innymi o głównych konkurentów firmy, o Twój ulubiony produkt i o to, jak można go ulepszyć.

Odpowiadając na postawione pytania, warto rozwinąć swoje wyjaśnienia. Zwykle rekruterzy cenią zaangażowanie kandydatów  w rozmowę. Warto też odpowiadać na podstawie własnego doświadczenia i w ten sposób opowiedzieć więcej o swoich osiągnięciach. To dobrze rzutuje na ogólny obraz kandydata. 

Warto wiedzieć i być przygotowanym na to, iż podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz usłyszeć nieco dziwne pytania, takie jak: „Czy pokrywa włazu może być tylko okrągła? Czy są jakieś inne formy?”. Prawidłowa odpowiedź na owe pytanie brzmi “nie, ponieważ tylko okrągły właz nie zmieści się w okrągłym otworze”.

Zwykle pytania takie nie mają znaczącego wpływu na wynik rozmowy kwalifikacyjnej, nawet jeśli odpowiesz błędnie lub zaczniesz kłócić się z warunkami zadania. To co interesuje rekruterów to analiza Twojego zachowania oraz toku myślenia, a nie usłyszenie prawidłowej odpowiedzi. 

Podsumowując, aby dostać pracę w Google lub innych firmach technologicznych, warto dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, znać podstawy matematyki oraz umieć opowiedzieć o swoim doświadczeniu i umiejętnościach. Pamiętaj, że kluczem do sukcesu jest zaangażowanie, kreatywność i umiejętność pracy w zespole.

Wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Na koniec przygotowaliśmy dla Ciebie kilka porad, które mogą okazać się cenne podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej w Google oraz w innych firmach technologicznych.

Należy zacząć od odpowiedniego CV oraz listu motywacyjnego. To właśnie od tych kwestii zależeć będzie czy rekruterzy dadzą Ci szansę na podejście do rozmowy rekrutacyjnej. 

Następnie warto rzetelnie przygotować się do tej rozmowy. Należy ćwiczyć odpowiedzi, zarówno pod względem wiedzy jak i formy wypowiedzi. Ważne są odpowiedzi na pytania matematyczne, jak i behawioralne. 

To co należy stale ćwiczyć i z pewnością rekruterzy zwrócą na to uwagę, to pewność siebie. Oczywiście nie przesada. Ważna jest również otwartość na sugestie oraz na pytania od rekrutera. Zaprezentuj postawę, która skupia się na tym, co możesz zaoferować firmie, a nie tylko na tym, co firma może zaoferować Tobie. 

Warto stale się uczyć i doskonalić swoje umiejętności. Dobrym sposobem jest nauka od innych. Warto poszukać w Internecie doświadczeń innych osób, które przeszły przez proces rekrutacji w tych firmach. Możesz znaleźć wiele przykładowych pytań, które mogą pojawić się podczas rozmowy.

To na co warto zwrócić uwagę to ćwiczenie rozwiązywanie problemów, z którymi możesz mieć do czynienia, w pracy o którą się ubiegasz. Warto również opanować podstawowe zasady programowania,  których znajomość może przemówić na Twoją korzyść podczas rozmowy rekrutacyjnej.  

Bądź elastyczny i otwarty na zmiany. Proces rekrutacji w firmach technologicznych może być dynamiczny i wymagać adaptacji do nowych sytuacji. Bądź gotowy na zmiany i elastyczny w swoim podejściu do rozmowy kwalifikacyjnej.

Ważne jest to, abyś nie ograniczał się tylko do Google. Choć to właśnie Google jest jednym z najbardziej pożądanych pracodawców na rynku, istnieje jednak wiele innych firm technologicznych, które również mogą zaoferować interesujące projekty i dobre warunki pracy.

Zdobycie pracy w Google czy innych firmach technologicznych może wydawać się trudne, ale nie jest niemożliwe. Z odpowiednim przygotowaniem, zaangażowaniem i odrobiną szczęścia, możesz zrealizować swoje marzenia o pracy w jednym z największych gigantów technologicznych na świecie. Powodzenia!

Były inżynierem Google X (Innowacyjne Skrzydło Google)