О вопросах на собеседовании у Google существует много слухов. На форумах и профильных сайтах постоянно появляются задачи на логику, с помощью которых рекрутеры проверяют у кандидата умение мыслить и решать нестандартные проблемы.
Хотите узнать, как попасть на работу в Google? Mathema пообщалась с Тилеком Мамутовым , бывшим инженером Google X, инновационным крылом Google, который 11 лет поработал в компании. Он рассказал, как успешно подготовиться к математическим вопросам на собеседовании в крупнейших технологических компаниях мира.
Как попасть на работу в Google?
Google – один из крупнейших технологических гигантов в мире. В материнской компании Alphabet, которой принадлежит Google, работают тысячи сотрудников. И хотя из-за кризиса и инфляции компания активно сокращает людей, на некоторые должности все еще нанимают новых рабочих.
Собеседования в Google несколько напоминают экзамен. В компании говорят, что пытаются оценить навыки будущего сотрудника, а не образование или квалификацию. В первую очередь рекрутеры обращают внимание на резюме, которых Google ежегодно получает до 3 млн. Чтобы на ваше резюме обратили внимание, оно должно отвечать всем, даже малейшим требованиям. Обычно они четко расписаны для каждой отдельной вакансии.
Основное требование для всех резюме – лаконичность. Постарайтесь вместить как можно больше информации о себе в 1-1,5 странички. Одна из рекрутерок Google Джесс Пенкхус рекомендует использовать модель XYZ для построения резюме. Она означает, что все свои достижения нужно записывать так: «Я выполнил задание X, измеряемое в Y, благодаря действиям Z».
Вот пример одного из пунктов в резюме, который привела Пенкхус: «За год удалось улучшить производительность портфеля на 12% ($1,2 млн). Это удалось путём уточнения расчетов стоимости капитала для рынков с низким уровнем информации и повторного взвешивания портфеля на основе полученных оценок».
Кроме того, в Google выделяют четыре основных критерия оценки кандидата. Они помогают спрогнозировать, насколько успешной будет работа человека в компании:
- Соответствие: есть ли у человека нужный опыт и навыки для должности?
- Когнитивные навыки : как человек принимает решение? Какие источники данных рассматривает? На что обращает внимание, когда сталкивается с проблемами?
- Лидерские навыки : может ли человек брать на себя ответственность и стимулировать инновации?
- Googleness : Как человек сможет улучшить Google? Как сможет работать в команде? Как реагирует на обратную связь?
Все математические темы, которые нужно знать на собеседовании на работу в Google: рекомендации от Тилека Мамутова
В технологических компаниях очень ценят математические навыки и знания. Тилек разделил их на категории, которые понадобятся на собеседовании в Google, Amazone, Meta, Apple и других.
Что нужно знать обязательно
- основные арифметические действия (сложение, вычитание, умножение, деление)
- разрядность, округление
- дроби
- единицы измерения (например, длина, вес, объем)
- отрицательные числа
- проценты
- показатели степени
- корни
- иррациональные числа
- простые числа
- понятие бесконечности
- двоичная система
- линейные уравнения и неравенства
- построение графиков уравнений
- системы уравнений
- квадратные уравнения
- полиномиальные уравнения
- функции
- логарифмы
О чем также могут спросить (вероятность около 10-20%)
Геометрия
- линии, углы, фигуры, треугольники, четырехугольники
- координатная плоскость
- периметр
- объем, площадь поверхности
- теорема Пифагора
- тригонометрические функции: синус, косинус, тангенс, котангенс
- круги, дуги, радианы, число π
Основная статистика и анализ данных
- медиана, описание данных, среднее значение
- комбинаторика
Маловероятно, но могут спросить
- аксиомы и правила вероятностей
- дискретные и непрерывные случайные величины
- распределения вероятностей
- дисперсия
- условная вероятность
Почти никогда не спрашивают
Расширенная арифметика
- теория чисел
- модульная арифметика
- диофантовые уравнения
Системы счисления
- комплексные числа
Расширенная алгебра
- абстрактно алгебра
Вопросы, которые вам также могут задать на собеседовании
В Google и других технологических компаниях также любят задавать много поведенческих вопросов. Их цель — понять, как себя ведет кандидат и умеет ли мыслить креативно. Рекрутеры могут спросить о главных конкурентах компании, вашем любимом продукте и о том, как сделать его лучше.
Отвечая, вам следует ставить много собственных уточнений. Обычно рекрутеры ценят вовлеченность в разговор. Также следует отвечать, опираясь на свой предыдущий опыт и таким образом рассказывать больше о своих достижениях.
На собеседовании вам могут задать несколько странных вопросов. Например, «может ли крышка канализационного люка быть только круглой? Есть ли какие-нибудь другие формы?». Правильный ответ «нет», ведь только круглый люк не сможет пролезть в круглое отверстие. Обычно такие вопросы не оказывают особого влияния на результат собеседования, даже если вы ответите неправильно или начнете спорить с условиями задачи. Рекрутерам интересно проанализировать ваше поведение и размышления, а не услышать правильный ответ.
